Die Globalisierung ist eine der zentralen Herausforderungen unserer Arbeitswelt und ein Megatrend, der die globale Wirtschaft grundlegend und nachhaltig beeinflusst. Dementsprechend verändern sich Unternehmensstrukturen, Arbeitsräume und Anforderungsprofile. Unterschiedliche Kulturen, Techniktraditionen und Arbeitsstile treffen aufeinander. Angesichts dessen mag es vielleicht überraschen, dass im Business Kontext jede Form interkultureller Zusammenarbeit bestimmten kulturübergreifenden, global gültigen psychologischen Handlungsprinzipien folgt.
Neben kulturspezifischen Inhalten sind es in erster Linie diese globalen Metakompetenzen, die Führungs- und Fachkräfte in die Lage versetzen, ihre bestehenden individuellen, sozialen, fachlichen und strategischen Kernkompetenzen souverän und erfolgreich im interkulturellen Kontext zu entfalten und weiterzuentwickeln. Darin liegt ein entscheidender unternehmerischer Vorteil, den Sie durch gezielte interkulturelle Kompetenzentwicklung für sich nutzen können.
