Interkulturelle Seminar

Sie arbeiten als Personalleitende, an einem Weiterbildungsinstitut, als Führungskraft, oder als …

dann wissen Sie – Weiterbildung ist heutzutage der entscheidende Faktor für die Persönlichkeitsentwicklung und beruflichen Qualifizierung in einer globalen Welt. Dabei ist das interkulturelle Seminar eine sehr beliebte Form der Wissensvermittlung.

Eigenes und Fremdes zu verstehen

ist zentral, damit interkulturelle Interaktionen zielführend und erfolgreich sein können. Die eigene und fremde Kultur zu verstehen, dabei unterstützt Sie die Teilnahme an mein interkulturellen Seminar. Es vermittelt Ihnen den erfolgreichen Umgang auf internationalem Parkett.

Der Erwerb Interkultureller Kompetenzen befähigt Sie vielfältig

  • Im Internationalen Projektmanagement
  • Beim Führen und Managen im internationalen Kontext
  • In der internationalen Verhandlungsführung

  • Beim internationales Personalmanagement

  • In internationalen Arbeits- & Projektgruppen

  • In der globalen Unternehmenskommunikation
  • Bei Auslandsentsendungen und
  • Diversity Management
  • Erasmus Programmen
  • Forschung und Wissenschaft

Erfahren und für Sie da

Ich biete Ihnen spezielle Kompetenzen für Ihr interkulturelles Seminar

Meine Expertise beruht auf langjährigem Erfahrungs- und wissenschaftlich fundiertem Wissen ebenso wie auf beständiger Kooperation mit Unternehmen.

Ich führe interkulturelle Feldforschung durch. Mehrmonatige Aufenthalte in zahlreichen Ländern unterschiedlichster Kulturen, weltweit bisher in 17 verschiedenen Ländern auf fünf Kontinenten, bilden die Grundlage meiner Expertise. Dies ermöglicht mir eine intensive Auseinandersetzung mit den jeweiligen Kulturstandards, Geschäftsprinzipien und Kommunikationsformen. Dadurch ist ein tiefes Verständnis für interkulturelle Begegnungen und Zusammenarbeit entstanden. Das ermöglicht es mir, diese u. a. bei meinem Angebot für Sie hinsichtlich interkultureller Beziehungen zu nutzen. Mein interkulturelles Seminar stützt sich auf Forschungsergebnisse der Psychologie, interkulturellen Psychologie, Forschung und Erfahrungswissen.

Als Diplom-Psychologin habe ich in mehr als 20 Jahren umfassende Erfahrungen in Unternehmen und Organisationen sammeln können. Die Größe der Firmen reicht vom industriellen Großbetrieb über mittelständische Firmen bis hin zur Unternehmensberatung von Non-Profit-Unternehmen.

Als Psychologin, mit Erfahrungen als Hochschuldozentin, Führungskraft, Trainerin, Mediatorin, Moderatorin und Coach, ferner mit langjährigen Erfahrungen in internationalen Beziehungen, biete ich Ihnen spezielle Kompetenzen.

Ich unterstütze Sie professionell

  • Ihr erstes Expertengespräch mit mir zu einem interkulturellen Seminar ist für Sie unentgeltlich!

  • Fordern Sie meinen kostenlosen Leitfaden an, der Sie bei interkulturellen Kontakten unterstützen kann

In „Fit für die Welt“ finden Sie einige Hintergrundinformationen und Kulturstandards für ausgewählte Kulturen.

Erhalten Sie Ihr individuelles Angebot



    Das Ziel meines interkulturellen Seminars ist – Ihre erfolgreiche interkulturelle Kooperation

    Das bietet Ihnen mein interkulturelles Seminar

    • Sie lernen Ihre eigene Kultur kennen und deren Auswirkungen auf Ihr Verhalten

    • Die Methoden leiten Sie dazu an, die kulturelle Bedingtheit eigener Denkmuster zu erkennen, wodurch sich der Raum für die interkulturelle Kompetenz öffnet

    • Darüber hinaus lernen Sie den geschichtlichen Hintergrund von Kulturen kennen, um die gegenwärtige Kultur besser verstehen zu können

    • Fremde Kulturen Ihrer Wahl erschließen sich durch entsprechende Informationen, so erhöhen Sie erfolgreich Ihre interkulturelle Kompetenz

    • Kulturstandards und Dimensionen unterschiedlicher Kulturen sind weitere Bausteine für Ihre interkulturelle Kompetenz

    • Grundlegende Codes und Orientierungssysteme, Werte und Normen von Kulturen lernen Sie schnell zu erfassen

    • Die Bedeutung der individuellen Wahrnehmung werden Sie neu schätzen

    • Sie erkennen Vorurteile und Stereotypen

    • und erhalten Informationen über Business-Etikette anderer Kulturen – was Ihre interkulturelle Kompetenz erhöht

    • Grundlagen der interkulturellen Kommunikation geben Ihnen einen Einblick in unterschiedliche Kommunikationsmuster

    • und zeigen Ihnen durch Ihre gesteigerte interkulturelle Kompetenz, wie Sie Missverständnisse erkennen und vermeiden

    • Sie lernen unterschiedliche Führungs- und Arbeitsstile kennen, deren Auswirkungen und wie Sie angemessen damit umgehen können

    • In simulierten, fremdartigen Situationen erfassen Sie, wie Sie Irritationen entschärfen

    • Sie üben, in Stress auslösenden Situationen gelassener zu sein

    • Sie erfahren, wie Sie Konfliktpotenzial erkennen, lösen bzw. bestenfalls von vornherein vermeiden können

    • Die Basis von Kommunikation und interkultureller Kommunikation wird für Sie zur Selbstverständlichkeit

    • Fremde Denk- und Verhaltensmuster Ihrer Partner werden Sie dank Ihrer interkulturellen Kompetenz besser im Alltag und Arbeitswelt sowie auf politischem Parkett verstehen

    • Sie erlangen und erweitern konstruktiv und durch den Bezug zur Praxis Ihre interkulturelle Kompetenz

    Nicht immer ist ein interkulturelles Seminar ausreichend. Zur Vorbeugung von interkulturellen Irritationen ist manchmal ein persönliches Coaching oder zur Auflösung von Konflikten eine interkulturelle Mediation notwendig.

    Wie unterscheidet sich ein interkulturelles Seminar von Kurs, Workshop und Konferenz?

    Während ein interkulturelles Seminar eine einmalige Veranstaltung ist, die je nach Thema und Intensität auch durchgehend mehrere Tage dauern kann, läuft die Wissensvermittlung eines interkulturellen Kurses in mehreren pädagogisch-didaktischen Schritten über einen längeren Zeitraum. Es handelt sich quasi um eine etappenweise Weiterbildung.

    Es lässt sich vom lateinischen „seminare“ (übersetzt: säen) herleiten und ist von seinem Ursprung – und auch heute noch – eine Lehrveranstaltung an einer Universität. Das Seminar dort dient der wissenschaftlichen Vertiefung eines Stoffes und zeichnet sich im Gegensatz zur Vorlesung durch eine kleine Gruppe und eine verstärkte Interaktion der Studierenden aus.

    Dasselbe Schema findet sich beim interkulturellen Seminar in der Erwachsenenbildung. Bei dieser einmaligen Weiterbildungsveranstaltung bekommen die Teilnehmenden in einer kleinen Gruppe nicht nur – wie bei einem Vortrag – Theorie vermittelt, sondern werden direkt eingebunden. Sie arbeiten, durch Fragen, Teamarbeit, praktische Fallbeispiele, Rollenspiele und Diskussionen, aktiv daran mit, sich die neuen interkulturellen Fähigkeiten für die Praxis anzueignen. Gerade im beruflichen Kontext ist das sehr wichtig. Bei dem Seminar Thema –interkulturell- prägen sich die persönlichen Erlebnisse in Verbindung mit den Ergebnissen deutlich besser ein als Mitschriebe aus informativen Vorträgen. Jeder Einzelne profitiert langfristig vom Austausch mit mir als Seminarleiterin und den anderen Teilnehmenden.

    Ein interkultureller Workshop ist dem interkulturellen Seminar am ähnlichsten. Viele Elemente überschneiden sich, weshalb die Begriffe oft verwechselt werden. Dabei gibt es ein deutliches Unterscheidungsmerkmal: Das neue Wissen wird während eines moderierten interkulturellen Workshops hauptsächlich gemeinsam erarbeitet. Das heißt, die Theorie rückt in der Gruppenarbeit gegenüber der Praxis in den Hintergrund. Um das zu ermöglichen, wird darauf geachtet, dass der Teilnehmerkreis in interkulturellen Workshops noch kleiner ist als beim interkulturellen Seminar.

    Von einer interkulturellen Konferenz – auch Kongress, Symposium oder Tagung genannt – spricht man, wenn Menschen zum Austausch und zur Kontaktpflege zusammentreffen, die im gleichen Themenbereich arbeiten. Die Wissensvermittlung erfolgt über Vorträge, Präsentationen, Workshops und Podiumsdiskussionen.